Как снизить значимость задачи в глазах сотрудника?
В этой теме 1 ответ, 2 участника, последнее обновление 
Евгений Ксенчук 5 года/лет, 1 месяц назад.
-
Сообщения
-
Есть сотрудники, которые гипер-ответственные и отвлекают руководителя по мелочам по задачам, где это не требуется. Как с уважением к сотруднику снизить значимость задачи в глазах сотрудника?
Мы очень мало даем сотрудникам обратную связь о их работе. Мы очень мало учим сотрудников непосредственно на их рабочих местах.
Сделайте так. Выберите самого «трудного» сотрудника и составьте с ним разговор. Скажите, что в течение двух недель ежедневно минут по 15-20 в день вы с ним будете разбирать и анализировать его действия. И делайте это неукоснительно. Потом посмотрите, как изменилось поведение сотрудника. Воспользуйтесь в этой работе материалами учебных модулей «Давать и получать обратную связь» и «Обучить сотрудника работе».
Для ответа в этой теме необходимо авторизоваться.
